La Réunion : Faciliter l’accès à l’emploi des handicapés

Avec seulement 3,4% des salariés et 1,2% des apprentis en situation de handicap, la France doit multiplier les leviers d’action pour faciliter l’accès des personnes en situation de handicap à l’emploi. Si la réforme de 2018 prévoit le doublement de 40 000 à 80 000 des créations d’emploi dans les entreprises adaptées et la création dans chaque CFA d’un référent handicap, les solutions viennent également d’initiatives territoriales. A l’image du dispositif “Prékap’R”, un job dating régulièrement organisé par le conseil régional de La Réunion. Au démarrage, le PréKap’R ciblait les personnes issues d’ESAT (établissements et services d’aide par le travail), pour des métiers d’entretien d’espaces verts et de restauration, notamment au sein des collectivités locales, et répartis sur quatre lieux de formation.

En 2016, le comité stratégique a décidé d’ouvrir l’expérimentation à d’autres candidats (sourcing élargi à CAP Emploi, Pôle Emploi et une mission locale), d’autres métiers, d’autres employeurs et d’autres lieux. Objectif : recruter 40 apprentis par an, sur la base d’une convention de trois ans. L’intérêt du dispositif repose entre autres sur la mobilisation de plusieurs acteurs aux côtés de la région : Association de gestion du fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph), Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP), Agence régionale de santé (ARS), Réseau ESAT Entreprises Réunion, Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, de travail et de l’emploi (DIRECCTE).