Espagne : rattrapage en force

Après une longue période de sous-investissement dans la formation professionnelle continue, l’Espagne s’est dotée d’un système de financement centralisé, assez comparable au modèle français d’imputabilité d’avant 2014. Objectif : inciter les entreprises à former leurs salariés. Résultat concluant. Selon l’étude CVTS, la part des salariés ayant suivi une formation au cours de l’année écoulée est passée entre 2005 et 2015 de 33% (en-dessous de la moyenne européenne de l’époque) à plus de 50% (pour une moyenne européenne de 41%).