Allemagne : un modèle pour l’alternance

Forte de sa culture décentralisée, l’Allemagne fait partie des pays où la formation professionnelle est relativement peu réglementée. Si les aides publiques et conventionnelles existent, le financement repose essentiellement sur les ménages et les entreprises, bien que celles-ci ne soient liées par aucune obligation légale de formation. L’Allemagne est souvent montrée en exemple pour son système de formation initiale en alternance. Celle-ci représenterait de 5 à 6% de la masse salariale des entreprises qui l’utilisent (une sur quatre parmi les 3,5 millions d’entreprises allemandes). Au total, 1,5 million de jeunes suivent concomitamment une formation en alternance au même moment. Il s’agit de cursus de trois ans, où la formation théorique occupe en moyenne 20% du temps (un jour par semaine). Les salaires, variables selon les branches professionnelles, correspondent en moyenne au tiers du salaire d’un travailleur qualifié débutant.