Hauts-de-France : Un dispositif unique de “reprise des apprentis”

En 2018, la Fédération nationale des associations régionales de directeurs de CFA chiffrait à 28% la part des contrats d’apprentissage rompus avant leur terme théorique. Un apprenti sur cinq finirait même par abandonner définitivement la voie de l’apprentissage. En cause : des conditions de travail difficiles, des jeunes à la peine dès les premières missions qu’on leur confie et qui se démotivent très vite. Que faire quand les choses ne se déroulent pas dans les meilleures conditions ? Poursuivre le processus malgré tout jusqu’à son terme ? Rompre le contrat au motif de manquements dûment identifiés ? La région Hauts de France, qui recense quelque 33 000 apprentis sur son territoire, a souhaité apporter une autre réponse aux employeurs : la “reprise des apprentis”. Le principe repose sur un simple transfert de responsabilité. Durant une période maximale de trois mois, la région prend en charge l’apprenti, l’accompagne dans la recherche d’un autre projet de formation et/ou d’un autre maître d’apprentissage. Son salaire et sa couverture sociale étant maintenus en l’état.

Totalement inédit en France, ce dispositif vise un quadruple objectif. Il s’agit de sécuriser les employeurs et les jeunes lors d’une rupture inévitable et à l’amiable, de donner au jeune un statut, une protection sociale et une rémunération, d’assurer au CFA une couverture administrative et de faciliter la signature d’un nouveau contrat d’apprentissage dans les meilleurs délais et/ou la préparation de l’examen dans les meilleures conditions.